LinkedIn er i dag den ultimative jobsøgnings-platform og et must for ethvert CV. Her har rekrutteringskonsulenter og headhuntere nem adgang til millioner af kandidater og bruger LinkedIn aktivt til at finde talenter, der matcher specifikke stillinger eller generelle kompetencebehov. Derfor er det helt afgørende at optimere sin LinkedIn-profil, så man fremstår skarpt og relevant for beslutningstagere i ansættelsesprocessen.
Heldigvis er der effektive tricks til at polere sin profil og signalere sine kompetencer bedre. Her er 6 gennemtestede LinkedIn-boostere du bør implementere:
1. Tag et AI-kursus
Artificial intelligence og machine learning er uden sammenligning nogle af de mest eftertragtede kompetencer lige nu. Tech-giganter som Google, Microsoft, Facebook og Amazon anvender intensivt AI, og nu følger en lang række traditionelle virksomheder trop ved at establere egne AI- og data science-afdelinger. Enhver med et AI kursus på CV’et sender derfor et stærkt signal om, at man er helt opdateret på den nyeste bølge indenfor teknologi. Det behøver ikke være et langvarigt universitetskursus – blot et praktisk online-kursus demonstrerer, at man investerer i at lære AI at kende. Den slags engagement vil vække genklang hos technologifokuserede virksomheder.
2. Tilføj dine specifikke kompetencer
I stedet for bare at opremse standardiserede ”bløde” kompetencer, bør du konkretisere dine faktiske, tekniske kompetencer indenfor dit felt. Gerne underbygget med kurser, certificeringer eller anden dokumentation. Hvis du fx er udvikler, så vær ultra specifik omkring programmeringssprog, frameworks, databasesystemer osv. du behersker. Jo mere detaljeret, des bedre. Det giver rekrutteringsfolk mulighed for at matche dine konkrete kompetencer op imod projekter eller stillingsopslag undervejs. Samtidig skiller det dig ud fra kandidater, der kun angiver overfladiske kompetencebuzzwords. Specifikation er nøglen.
3. Få anbefalinger
Mens kompetencer og kurser er vigtige signaler, er der intet, der overgår personlige vidnesbyrd, når din profil skal styrkepositioneres. Anbefalingstekster fra tidligere ledere eller kollegaer er derfor guld værd. Her kan referencer fremhæve resultater, du har skabt, specifikke kompetencer, der har gjort en forskel, eller blot personlige karaktertræk som engagement og samarbejdsevne. Lad dem gerne komme med konkrete eksempler eller cases til understøttelse. To-tre stærke testimonials fra tidligere jobs vil kunne adskille dig markant fra andre kandidater uden disse “power quotes”.
4. Vis kurser og certificeringer
Efteruddannelse og faglig certificering er et enormt plus overfor rekrutteringsfolk, da det signalerer vilje og evne til konstant at vedligeholde og udbygge ens kompetencer. Derfor bør du vedhæfte diplomer fra relevante kurser, programudbydere osv. for at synliggøre den ekstra indsats og interesse for opdatering indenfor dit felt. Om det er online marketing kurser, projektleder-certificering eller andet, vil det sende positive signaler om, at du investerer i egen udvikling. Sammen med konkrete anbefalinger, bliver det et stærkt combo.
5. Hold erfaring opdateret
En gennemgående fejl er uvorne LinkedIn-profiler, hvor nuværende eller tidligere ansættelse og stillingsbetegnelser fremstår ukonkrete, mangelfulde eller direkte misvisende. Rekrutteringsfolk vil dog typisk tillægge din erfaring stor betydning ift. at afdække dit kompetenceniveau. Så sørg for at holde beskrivelser af tidligere og nuværende roller opdateret med klare angivelser af arbejdsopgaver, ansvar og resultater. Desto mere præcist du kan synliggøre dine jobmæssige meritter, des mere værdifuld bliver profilen som et mirror af dit CV. Halvfærdige erfaringseksempler med fluffy buzzwords imponerer derimod ingen.
6. Del fagligt relevante opslag
En oplagt, men ofte overset detalje er at engagere sig på selve LinkedIn ved at dele fagrelevante artikler og diskutere dem med sit netværk. Her kan du fx kommentere på AI-relaterede nyheder, dele analyser af bred interesse fra dit domæne eller andet med substans. Ikke bare viser det omverdenen, at du følger dit felt og forholder dig til udviklingen. Det positionerer dig også som en aktiv stemme og mulig opinion leader med noget på hjerte. Og den slags kan man ikke købe sig til med fine titler eller bogstavkombinationer på CV’et. Det skal demonstreres med handling.
